DISCRIMINAZIONE – ANTENNA TRE | Medianordest

VIGONZA | TURNI IMPOSSIBILI PER UNA MAMMA: IL GIUDICE RICONOSCE LA DISCRIMINAZIONE

Medianordest — Tue, 28 Jul 2026 16:58:02 +0000

28/07/2026 VIGONZA – Amazon battuto in tribunale con una sentenza storica contro la gestione del sito logistico di Vigonza. A una lavoratrice negati turni di lavoro necessari per gestire la figlia appena nata. || Una sentenza che farà giurisprudenza quella emessa dal Tribunale del Lavoro di Lavoro contro il colosso dell’e-commerce Amazon per discriminazione indiretta di genere nei confronti di una lavoratrice madre che al rientro dalla maternità aveva subito una rigida organizzazione dei turni che non teneva conto della sua condizione di genitorialità. La causa è stata promossa da Adl Cobas Padova che ha affiancato la lavoratrice durante l’iter giudiziario.La lavoratrice, madre di una bambina, dopo la maternità aveva richiesto una turnazione mattutina, una soluzione che era compatibile con l’organizzazione del sito logistico che ha sede a Vigonza, ma l’azienda ha rifiutato la richiesta.Il Tribunale ha riconsicuto la grave discriminazione subita dalla lavoratrice, una discriminazione indiretta di genere: ovvero ha accertato che un’organizzazione apparentemente neutra del lavoro ha prodotto uno effettivo svantaggio nei confronti di lavoratrici madri.La sentenza dispone la cessazione del comportamento discriminatorio, l’assegnazione della lavoratrice al turno richiesto, il risarcimento del danno patrimoniale derivante dalla perdita di retribuzione. – Intervistati MARCO ZANOTTO (Adl Cobas Padova) (Servizio di Valentina Visentin)

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CORTINA D’AMPEZZO | SMART WORKING NEGATO, L’AVVOCATO: ‘SCELTA IDEOLOGICA, NON LEGITTIMA’

Medianordest — Sat, 26 Jul 2025 18:39:32 +0000

26/07/2025 CORTINA D’AMPEZZO – Il caso della lavoratrice madre cui la Seam, partecipata pubblica del Comune di Cortina, ha negato lo smart working. Dopo la replica della società, a stretto giro arrivano le parole dell’avvocato della dipendente che accusa Seam di scelte retrograde e atteggiamenti discriminatori. || Una replica durissima, quella dell’avvocato Ivan Borsato, che difende la lavoratrice madre a cui SEAM avrebbe inizialmente negato la possibilità di lavorare da remoto.“Una posizione ideologica e retrograda– attacca – che ignora le normative europee e trasforma lo smart working in una concessione straordinaria, come fosse un favore da meritarsi”. SEAM aveva sostenuto che la dipendente fosse entrata in maternità pochi giorni dopo l’assunzione. Ma i documenti raccontano altro: colloquio a dicembre, assunzione a marzo, maternità a settembre. “Un’affermazione falsa– chiarisce l’avvocato giuslavorista Borsato – e facilmente smentibile”. Il legale ricostruisce anche i fatti: il 23 maggio il medico del lavoro consiglia smart working o maternità anticipata per l’eccessivo pendolarismo. La dipendente sceglie di lavorare, chiede formalmente una risposta, che arriva solo il 3 giugno, con attivazione immediata da remoto. “Quindi sì, da un giorno all’altro, senza alcuna attenzione per la sua organizzazione familiare”, osserva Borsato. Nessuna risposta, inoltre, alla convocazione istituzionale con Ispettorato e Consigliera di parità: “SEAM, società interamente partecipata dal Comune di Cortina, era l’unico assente”, aggiunge l’avvocato. Il punto centrale, però, è e resta un altro: “Parlare di parità di trattamento ignorando le differenze è discriminazione– conclude il legale – e sorprende che una società pubblica penalizzi così una neo-mamma, pronta a lavorare anche in presenza, pur di non rinunciare al proprio ruolo”. Una querelle ancora alle battute iniziali che promette di riservare altre iniziative se – chiosa l’avvocato Borsato – “dovesse permanere questa apodittica e immotivata chiusura al confronto”. (Servizio di Tiziana Bolognani)

PIEVE DI SOLIGO | «NON AFFITTO A UN MAROCCHINO»: ASSESSORE DISCRIMINATO DURANTE LA RICERCA DI UNA CASA

Medianordest — Sat, 12 Apr 2025 03:46:46 +0000

11/04/2025 PIEVE DI SOLIGO – Cerca casa per la famiglia che si è ingrandita dopo la nascita delle sue gemelline ma si sente rifiutare l’affitto per le sue origini marocchine. Protagonista di questo episodio discriminatorio l’assessore al turismo del comune di Pieve di Soligo || Una discriminazione che Mohammed Hammouch assessore al turismo del comune di Pieve di Soligo ha vissuto durante la ricerca di una nuova casa più grande per la sua famiglia, quando ormai l’accordo sembrava raggiunto si è sentito rispondere dal proprietario «non affitto ai marocchini» una frase che h ha pietrificato l’assessore, «mi ha turbato molto, mi sono chiesto se non ho fatto abbastanza se non sono abbastanza italiano» . Hammouch nato in Marocco ma cresciuto a Pieve di Soligo dove ha frequentato tutte le scuole, racconta «non ho mai avuto nessuno problema, grazie ai pievigini sono riuscito a creare il mio percorso personale, professionale e adesso anche politico, sono impegnato nel mondo sociale, delle associazioni. Ma c’è una piccola parte che si lascia trascinare da alcune notizie, che fa di tutta un’erba un fascio e che va accompagnata. Questa mattina, racconta ancora l’assessore, mentre stavo partecipando ad una cerimonia quando ho sentito l’Inno di Mameli avevo il cuore che batteva», ribadendo così il suo attaccamento all’Italia e alla regione che lo ha accolto 35 anni fa. Mohammed Hammouch ha deciso di denunciare quanto gli è successo con un post sui social perché dice «se è successo a me sicuramente sarà successo ad altri in giro per l’Italia». L’assessore continuerà la ricerca di una nuova casa ma è certo che non sarà fuori dalla sua Pieve – Intervistati MOHAMMED HAMMOUCH-Assessore Comune di Pieve di Soligo (al telefono) (Servizio di Francesca Bozza)

TREVISO | DISCRIMINAZIONI DI GENERE NELLO SPORT, FIRMATA LA CARTA ETICA

Medianordest — Sun, 29 Sep 2024 18:37:31 +0000

29/09/2024 TREVISO – Firmata a Ca’ Sugana la Carta etica per il superamento dei divari e delle discriminazioni di genere nello sport. Il documento rientra nel progetto “Donne e Sport”, promosso dal Soroptimist International d’Italia || Il comune si impegna a promuovere nell’ambito delle sue competenze, «l’abbattimento di ogni stereotipo e pregiudizio, incoraggiando in particolare le bambine e i bambini a interessarsi e praticare qualsivoglia disciplina sportiva», è questo uno dei contenuti principali della Carta etica sottoscritta dal comune di Treviso con Soroptimist International d’Italia – Club di Treviso e Assist Italia. La carta etica vedrà una collaborazione sia tra associazioni e comune ma anche all’interno della stessa amministrazione, tra assessorati, per favorire la presenza sul territorio di strutture e spazi idonei dove si possa esercitare attività sportiva e per l’adozione di buone prassi, campagne promozionali, investimenti e qualunque altra azione sia possibile e efficace per colmare il divario rilevato.Dal sindaco Mario Conte l’idea di organizzare a Treviso un festival dello sport femminile forti di quelle 5 medaglie d’oro olimpiche al collo di altrettante atlete trevigiane. Ma dal primo cittadino come presidente Anci Veneto anche un impegno a portare la carta etica al di fuori delle mura della città – Intervistati LUISA RIZZITELLI (Presidente Assist), GLORIA TESSAROLO (Assessore alle Politiche Sociali Comune di Treviso), ALESSANDRO MANERA (Assessore allo Sport Comune di Treviso), MILENA DAI PRA’ (Presidente Soroptimist International Club Treviso), MARIO CONTE (Presidente Anci Veneto) (Servizio di Francesca Bozza)

MIRA | STELLA DELL’ATLETICA «DISCRIMINATA SUL BUS PER IL COLORE DELLA PELLE»

Medianordest — Thu, 17 Nov 2022 23:51:59 +0000

17/11/2022 MIRA – La denuncia di Rebecca, 21enne di Mira, stella dell’atletica discriminata sull’autobus perché di colore. “Basta piegare la testa, l’azienda si scusi”. || Umiliata. Cosi si è sentita Rebecca, 21enne residente a Mira, atleta a livello nazionale, nata e cresciuta in Italia, a Padova, e adotatta all’età di due mesi, quando mercoledi dopo un giro al centro commerciale la Nave De vero, insieme alla mamma, ha preso un autubus della “Arriva Veneto” e si è sentita discriminata perchè a lei è stato chiesto il titolo di viaggio mentre alla madre no. Per questo Rebecca, ha deciso di denunciare la cosa.Immediata la replica dell’azienda di trasporto che ha paarlato di malinteseo. – Intervistati REBECCA PAVAN (Servizio di Ilaria Marchiori)

MIRA | STELLA DELL’ATLETICA «DISCRIMINATA SUL BUS PER IL COLORE DELLA PELLE»

Medianordest — Thu, 17 Nov 2022 18:46:24 +0000

ALTOPIANO | CARTELLO ‘CERCANSI COMMESSE DICIOTTENNI’: 7 MILA EURO DI MULTA PER IL NEGOZIO

Medianordest — Wed, 04 May 2022 17:25:05 +0000

04/05/2022 ALTOPIANO – Multa da 7 mila euro per il negozio dell’Altopiano dei Sette Comuni che aveva esposto un cartello per cercare una commessa “18enne libera da impegni famigliari”: lo ha deciso l’Ispettorato del Lavoro di Vicenza || Cercavano collaboratrici per il loro negozio e avevano affisso un annuncio in vetrina. Ma il tono dell’offerta aveva suscitato un vespaio di polemiche e ora i titolari di un esercizio commerciale dell’Altopiano dei Sette Comuni sono stati sanzionati anche dall’ispettorato del lavoro di Vicenza. Il cartello diceva “Cercansi commesse diciottenni libere da impegni familiari” e questa frase è stata ritenuta una violazione del codice delle pari opportunità, rappresentando secondo l’ispettorato una discriminazione all’accesso al lavoro. In sostanza i titolari del negozio avrebbero posto come requisito d’accesso al lavoro distinzioni di sesso, età e condizione famigliare. Per questo sono stati sanzionati per un totale di circa 7 mila euro. Della faccenda si è interessato anche l’ispettorato nazionale del lavoro, il cui direttore ricorda come la cultura de rispetto sia lontana – prima ancora del diritto del lavoro – se a 52 anni dall’entrata in vigore dello Statuto dei lavoratori l’ente è ancora obbligato a intervenire per episodi simili. (Servizio di Ferdinando Garavello)

VENEZIA | SPORT E DIVERSITA’ DI GENERE: «L’ AMMINISTRAZIONE PROMETTE MA NON MANTIENE»

Medianordest — Fri, 17 Dec 2021 20:42:16 +0000

17/12/2021 VENEZIA – “Questa amministrazione fa promesse che non mantiene”. La denuncia della delegata allo sport della municipalità Venezia Murano e Burano sulla diversità di genere nello sport a Venezia. || “Nella storia lo Sport è sempre stato un mondo dove le barriere sociali imposte da cattive politiche si potevano abbattere. Siamo davanti ad un’ennesima battaglia che lo sport può e deve vincere. Nel 2021, nonostante le promesse, le strette di mano e le foto social, il superamento della diversità di genere rimane uno slogan. L’ennesimo di questa Amministrazione”. Lo sostiene la delegata allo sport della municiplaità di Venezia, Murano e Burano Sara Arco.Purtroppo, continua, si premia ancora una volta in modo diverso l’impegno, la fatica e i sacrifici e l’unica discriminante di tale differenza è il sesso. Che messaggio sta inviando alle nuove generazioni di sportivi questa Amministrazione? Venezia merita di meglio. Come Municipalità ci impegneremo perché su questo tema non cali l’attenzione, perché non si arrivi all’ennesima promessa non mantenuta. – Intervistati SARA ARCO (DELEGATA SPORT MUNICIPALITÀ VENEZIA MURANO E BURANO) (Servizio di Ilaria Marchiori)