25/07/2025 CORTINA D’AMPEZZO – E’ dura la replica di SeAm, la società in house del Comune di Cortina, che affida a un comunicato stampa la risposta alle accuse di discriminazione avanzate da una propria dipendente, mamma di due bambini piccoli, che si è vista negare la possibilità dello smart working. || Nessuna discriminazione, accuse infondate.E’ piccata la replica di Seam che definisce “parziale e maliziosa” la versione della dipendente di Cortina Marketing che ha denunciato d’essersi vista negare lo smart working al rientro dal congedo parentale. “Lisa”, questo il nome di fantasia usato dall’avvocato giuslavorista che tutela la lavoratrice, avrebbe ricevuto un trattamento di favore proprio in virtù della sua maternità, ribatte Seam: “a lei unica tra tutti i dipendenti era stato concesso di lavorare in smart working, su suggerimento medico, e sin dal primo giorno”, annota la società in house del Comune di Cortina. Nella replica del presidente di Seam Alessandro Zandonella e dell’avvocata Caterina Dal Mas, si parla di una campagna mediatica alimentata da pressioni legali, segnalazioni agli enti e accuse definite infondate. Non solo: Seam respinge con forza l’immagine di una realtà aziendale matrigna, rivendicando invece una lunga storia di attenzione ai bisogni personali dei dipendenti, purchè compatibili con le esigenze operative. E qui entra in gioco il contesto: Cortina che si prepara a ospitare l’Olimpiade 2026 e la mansione di Lisa che richiede una presenza costante sul territorio per una attività che non può essere svolta da remoto. “Nessuna discriminazione” secondo Seam, ma l’impegno a garantire pari trattamento e regole uguali per tutti in un momento cruciale per Cortina e il suo futuro. (Servizio di Tiziana Bolognani)

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